Munca la „gri”, înţelegere frauduloasă între angajator şi angajat

Un nou fenomen apărut pe piaţă de ceva timp îl reprezintă munca la „gri”, atunci când angajatorul încadrează în muncă o persoană cu salariul minim pe economie, dar de fapt îl plăteşte mai mult pentru munca pe care o execută, numai că banii se dau „în mână”, astfel ocolindu-se plata taxelor şi impozitelor către stat. Potrivit directorului coordonator al Inspectoratului Teritorial de Muncă din Constanţa, Constanin Florian, aceasta este o înţelegere ilegală între angajator şi angajat, în defavoarea celui din urmă. „Angajatorii oferă angajatului un salariu mai mare decât este trecut în cartea de muncă şi astfel statul are de suferit, deoarece încasează taxe şi impozite mai mici. Noi putem verifica asemenea cazuri doar în baza unor reclamaţii. Până acum însă nu am primit nici o reclamaţie, cu toate că acest fenomen există”, a declarat, pentru cotidinaul „Replica”, Florian Constantin. Potrivit acestuia, vina aparţine nu doar angajatorului, ci şi angajatului care acceptă acest lucru. O persoană angajată în acest mod va avea foarte mult de suferit după ce va realiza cât de mult înseamnă înscrisurile de pe carnetul de muncă. (N.BACIU)