Angajaţilor de la BCA Murfatlar le este frică să se plângă la ITM

Protestatarii de la Fabrica de BCA din zona liberă Murfatlar, care au protestat, marţi, nemulţumiţi că nu-şi primiseră banii de trei luni şi jumătate, au renunţat la proteste din cauza fricii. „Trebuia să ajungem azi (ieri – n.r.) la Inspectoratul Teritorial de Muncă din Constanţa, dar oamenii s-au speriat că nu-şi vor mai primi banii şi au renunţat. Am vorbit cu domnul Ion Caraignat, liderul „Cartel Alfa”, care ne-a oferit tot sprijinul. Voi încerca să conving angajaţii să mergem la inspectoratul de muncă, pentru a ne rezolva problemele”, a declarat, pentru cotidianul „Replica”, Ion Neicu, liderul sindicatului „Ecoblock”. Potrivit acestuia, marţi seara, directorul Constantin Vasilache s-a întîlnit cu angajaţii, cărora le-a promis că le va da banii. „Până la urmă, directorul Constantin Vasilache a vorbit cu noi. Pe un ton ridicat ne-a spus că nu are bani să ne dea, că dacă îi avea ni-i dădea demult. Totuşi, a zis că va încerca să rezolve această problemă”, a mai spus Ion Neicu. Amintim că marţi dimineaţă, peste 100 de salariaţi ai Fabricii de BCA din zona liberă Murfatlar au declanşat un protest, care a durat două ore. Oamenii sunt nemulţumiţi că nu şi-au primit salariile timp de trei luni şi jumătate, iar contractul colectiv de muncă a expirat pe 28 decembrie 2008. (N.B.)

Inspecţie RODIS la Grupul Şcolar „C.A.Rosetti”

De Nicoleta BACIU

Deoarece la Inspectoratul Şcolar Judeţean din Constanţa au ajuns mai multe reclamaţii la adresa administraţiei şi a profesorilor de la Grupul Şcolar „C. A. Rosetti” din muncipiul Constanţa, în perioada 1- 5 martie, inspectorii şcolari au demarat o inspecţie complexă, cunoscută sub denumirea RODIS. „De obicei, inspecţia RODIS, care este una dintre cele mai complexe, are loc în instituţiile de învăţământ odată la cinci ani. Din păcate, în sesizările făcute de părinţii elevilor care învaţă în respectiva unitatea de învăţământ, nu sunt precizate şi numele profesorilor reclamaţi”, a declarat, pentru cotidianul „Replica”, Maria Sorescu, inspector şcolar adjunct al Inspectoratului Şcolar General din Constanţa. Potrivit inspectorului şcolar, în cadrul inspecţiei se va verifica atât managementul, cât şi calitatea actului intructiv-educativ.

Campusul şcolar de la „C.A.Rosetti”, în stand-by

Cu toate că în anul 2008, „C.A.Rosetti” a intrat într-un programul guvernamental de reabilitare a unităţilor de învăţământ prin Hotărârile de Guvern nr. 94 din data de 30 ianuarie 2008 şi nr. 370 din data de 31 martie 2008, măreţul proiect a stagnat din cauza lipsei banilor. Până Ministerul Educaţiei îşi va aminti de viitorul campus şcolar de la „C.A.Rosetti”, elevi de aici vor folosi în continuare toaletele care arată mai rău decât în Evul Mediu. „Deocamdată au fost reabilitate atelierele şi a fost demolată clădirea veche a atelierilor. În locul acesteia se va construi o cladire P+3 cu 20 de săli de clasă. De asemenea, în clădirea deja existentă P+4 va fi amenajat internatul, unde vor fi disponibile 196 de locuri. În clădirea deja existenţă P+1 se vor amenaja garsoniere pentru profesori, cantină şi bucătărie. Devizul iniţial al proiectului era de 27.900.000 de lei, iar durata lui este de trei ani. În urma realizării reabilitării unităţii de învăţământ, vom dispune de campus şcolar la C.A.Rosetti”, a declarat, pentru cotidianul „Replica”, directorul unităţii, Viorica Crişan.

Salariile angajaţilor DGASPC se vor diminua cu 28%

Sindicatele angajaţilor Direcţei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului din judeţul Constanţa şi liderul BNS Constanţa, Vasile Oţelea, s-au întâlnit, ieri, cu directorul coordonator al direcţiei, Petre Dinică, pentru negocieri privind diminuările salariale. „Fiindcă bugetul direcţiei, pentru anul 2010, a fost redus cu 30% la capitolul cheltuieli materiale şi cu 30% la cel al chetuielilor salariale, directorul coordonator ne-a propus diminuarea salariilor cu 28%, fapt care noi nu suntem de acord. De aceea, i-am cerut directorului Petre Dinică să ne prezinte proiectul pentru bugetul aprobat pe 2010, situaţia pe standarde de cost, stabilite prin Hotărârea de Guvern nr. 23/2010, precum şi calendarul normativ, pentru a şti ce vom face mai departe”, a declarat, pentru cotidianul „Replica”, Angelica Mărgean, liderul Sindicatului PUBLISIND. De asemenea, cele trei sindicate ale direcţiei - Sanitas, Familia şi Publisind – vor contesta Hotărârea Consiliului Judeţean nr. 32/2010, care prevede micşorarea bugetului cu 30%. La rândul său, directorul coordonator al DGASPC, Petre Dinică, a menţionat că s-a recurs la reducerea salarială din cauza lipsei banilor. „Vom reduce salariile, pentru că nu ne ajung bani, dar şi pentru a evita disponibilizările. Totuşi vom trimite adrese la Ministrul Muncii şi la Ministerul de Finanţe, în care vom prezenta problemele finaciare cu care ne confruntăm privind plata salariilor asistenţilor socile”, a subliniat Petre Dinică. (N.B.)

46 de şomeri constănţeni primesc indemnizaţii de „lux”

Pentru că au negociat sporuri salariale şi plăţi compensatorii uriaşe, în cazul disponibilizării, 45 de constănţeni au obţinut indemnizaţii de şomaj, cuprinse între 1000 şi 2000 de lei. Conform datelor furnizate de reprezentanţii AJOFM Constanţa, cel mai mare ajutor de şomaj din judeţ îl primeşte un fost angajat la o societate al cărei obiect de activitate este „Hoteluri şi alte facilităţi de cazare”. Începând cu 1 iunie 2009, şomerul respectiv beneficiază de o indemnizaţie de şomaj în valoare de 5.316 lei. Şomerul de „lux” este urmat de alte 45 de persoane care primesc lunar indemnizaţii de şomaj cuprinse între 1000 şi 2000 de lei. Şi asta în condiţiile în care cei mai mulţi dintre şomeri trebuie să se mulţumească doar cu cei 75% din salariul minim brut pe economie, adică 450 de lei lunar. În plus, numărul acestora este completat de absolvenţii diferitelor instituţii de învăţământ care nu au reuşit să îşi găsească un loc de muncă şi care beneficiază de cele mai mici indemnizaţii, respectiv 300 de lei lunar. Astfel, potrivit legii, indemnizaţia acordată de stat este de 75% din salariul minim pe economie, la care se adaugă sporuri şi un procent între 3 şi 10%, în funcţie de stagiul de cotizare. Dacă la un stagiu de cotizare de bază se plătesc alţi 3%, după 20 de ani, beneficiarul primeşte un procent de 10%. (Nicoleta BACIU)

Agresorii elevului de la „Carol I” sunt colegii săi de liceu

Agresorii lui Edvin Abdulachim, elev în clasa a X-a A, la Colegiul Comercial „Carol I”, au fost identificaţi. Potrivit purtătorului de cuvânt al Inspectoratului de Poliţie al judeţului Constanţa, Anda Drăgulescu, cei doi agresori, M.T. şi B.A., ambii de 17 ani, sunt elevi ai Colegiului Comercial „Carol I”. „Pe numele ambilor agresori au fost întocmite dosare penale pentru vătămare corporală. Acum se aşteaptă certificatul medico-legal, pentru a se putea face încadrarea juridică. Deoarece ambii au peste 14 ani, aceştia vor răspunde penal pentru fapta săvârşită”, a declarat, pentru cotidianul „Replica”, Anda Drăgulescu. La rândul lor, reprezentanţii colegiului susţin că ancheta internă încă nu a fost finalizată. „Consiliul Profesoral va stabili, săptămâna aceasta, ce sancţiune vor primi cei doi agresori. Ţinând cont de bestialitatea cu care l-au bătut pe colegul lor, cei doi vor primi, cel mai probabil, cea mai aspră mustrare, adică exmatricularea”, a declarat, cotidianul „Replica”, Violeta Zugravu, directorul adjunct al Colegiului Comercial „Carol I”. Amintim că, pe 22 februarie, Edvin Abdulachim, elev în clasa a X-a A, la Colegiul Comercial „Carol I”, a fost bătut de doi colegi. Băiatul a fost transportat la Spitalul Clinic Judeţean de Urgenţă Constanţa cu un dinte spart, un ochi vânăt şi traumatisme cranio-faciale. „Fiindcă acuză dureri de maxilar, cap şi ochi, băiatul nu a venit încă la ore”, ne-a comunicat Iuliana Nedelea, directorul Colegiului. (N.B.)

Ancheta continuă în cazul accidentului de la Chimpex

Singurul supravieţuitor al accidentului de muncă, produs pe data de 22 februarie, în Portul Constanţa, în Dana 62, se simte mai bine. „Pacientul Dorin Potoroacă, de 45 de ani, a fost mutat din secţia de Secţia de Terapie Intensivă în cea de ortopedie. Starea lui de sănătate este relativ mai bună”, a declarat, pentru cotidianul „Replica”, Florian Stoian, purtătorul de cuvânt al Spitalului Judeţean de Urgenţă din Constanţa. Amintim că pe data de 22 februarie, o rolă de tablă metalică, desprisă din cârligul macaralei, a accidentat doi angajaţi ai societăţii Chimpex SA. În urma accidentului, Romeo Flutăr, de 48 de ani, a decedat, iar colegul său de 45 de ani, Dorin Potoroacă a rămas fără o mână şi un picior. De altfel, colegii acestuia au mers, ieri, la Spitalul Judeţean de Urgenţă, pentru a dona sânge colegului rănit. La rândul său, directorul adjunct al Inspectoratului Teritorial de Muncă din Constanţa, Marian Becheanu, a precizat că ancheta este în desfăşurare.
„Ancheta demarată continuă, pentru a stabili exact cum anume s-a produs accidentul, dar şi pentru a stabili cine se face vinovat de acesta. Ţin să menţionez că ambii muncitori erau angajaţi cu forme legale la societatea Chimpex SA”, a mai spus directorul adjunct al Inspectoratului Teritorial de Muncă din Constanţa, Marian Becheanu. (Nicoleta BACIU)

Muncitorul intoxicat cu dioxid de carbon nu băuse

Muncitorul, de numai 22 de ani, care a decedat pe data de 25 febriarie, în Şantierul Naval din Constanţa, nu avea alcolemie în sânge. „Necropsia a stabilit că muncitorul Ali Ergean, de 22 de ani, din Constanţa, a murit intoxicat cu dioxid de carbon. Victima nu avea alcoolemie în sânge”, a declarat, pentru cotidianul „Replica”, medicul legist Marius Popa, şeful Serviciului de Medicină Legală din Constanţa. Amintim că, pe data de 25 februarie, un muncitor a decedat în Şantierul Naval din Constanţa. Ali Ergeani lucra la construcţia unei nave. După pauza de masă, când au reluat activitatea, probabil că aparatul de sudură, pe care l-a lăsat nesupravegheat, a condus la acumularea de dioxid de carbon în spaţiu închis. Primul care a intrat acolo a fost Ergean. Bărbatul a leşinat şi, ulterior, a decedat. În aceeaşi încăpere lucra şi Marius Ciobanu, tot de 22 de ani, din Lumina, care a scăpat doar cu dureri de cap şi care se află în afara oricărui pericol. Ancheta demarată de Inspectoratului Teritorial de Muncă din Constanţa, pentru a stabili cu exactitate cauzele accidentului, încă nu a fost finalizată. (Nicoleta BACIU)

Angajatul de la Daewoo Mangalia a murit din cauza politraumatismelor

Necropsia bărbatului, angajat al societăţii Daewoo Mangalia, decedat pe data de 19 februarie, a scos la iveală faptul că, cel mai probabil, acesta a căzut de la înălţime. „Bărbatul a avut o moarte violentă. Necropsia a stabilit mai multe politraumatisme, fracturi multiple şi organe interne rupte, care au dus la o hemoragie internă gravă. De asemenea, acesta suferea şi de anemie acută. De asemenea, necropsia nu a stabilit leziuni, care să fi fost provocate prin agresiune fizică. Cel mai probabil, bărbatul a căzut de la înălţime”, a declarat, pentru cotidianul „Replica”, medicul legist Marius Popa, şeful Serviciului de Medicină Legală din Constanţa. Amintim că pe 19 februarie,
Theodor Lucici, de 54 de ani, lucra la nava în construcţie 4375, când a anunţat un coleg despre faptul că se simte rău. Cu toate că a primit primele îngrijiri medicale, muncitorul, care era angajat ca electrician în Portul Mangalia, a decedat în drum spre spital. Inspectoratul Teritoarial de Muncă Constanţa au demarat o anchetă, pentru a stabili cauzele în care s-a produs acest accident de muncă. (N.B.)

Alternativă ieftină la bonă - gradiniţa cu orar săptămânal

De Nicoleta BACIU

În judeţul Constanţa, 25 de copii stau mai mult cu educatoarele decât acasă, cu mama şi cu tata. Sunt copii de la grădiniţa nr. 44 din Constanţa, cu program săptămânal, singura grădiniţă de acest fel din municipiu. „La grădiniţă avem 4 grupe cu program prelungit şi una cu program săptămânal, în care sunt 25 de copii, cu vârste cuprinse între 4 şi 7 ani. De obicei, ei sunt luaţi acasă pe la orele 19-20, sau peste câteva zile, în dependenţă de programul părinţilor. Unii dintre părinţi lucrează în ture de noapte şi nu au cu cine îşi lăsa copii. Am avut cazuri când copii erau crescuţi de bunici, pentru că părinţii erau plecaţi în străinătate”, ne-a povestit Loredana Manolache, directorul grădiniţei. La grădiniţa cu program săptămânal nr. 44, 11 cadre didactice sunt mame pentru 25 de copii. Chiar dacă părinţii sunt ocupaţi cu munca sau sunt plecaţi peste hotare, copii beneficiază la grădiniţă de educaţie şi siguranţă. „Din punct de vedere al procesului instructiv-educativ nu există nici o diferenţă. Copii sunt implicaţi în diferite programe, concursuri şi activităţi extra-curriculare. Micuţii mai urmează şi cursuri opţionale: dans şi limba engleză. Ei devin mai responsabili, mai ordonaţi, pentru ca învaţă de mici să aibă singuri grijă de ei”, a mai spus Loredana Manolache. Grădiniţa cu program săptămânal este o formă de sprijin pentru părinţii care stau mult timp la serviciu şi care nu au venituri mari, ca să poată angaja o bonă. „Programul săptămânal nu este mai scump, decât grădiniţa cu orar prelungit. Părinţii plătesc doar câte 8,6 lei pe zi (189 lei pe lună), pentru cele patru mese pe care le iau copiii aici. Restul cheltuielilor sunt suportate de primărie”, a agăugat directorul grădiniţei nr.44. Deoarece, reprezintă o alternativă ieftină, părinţii cu venituri modeste apelează la această grădiniţă „Am avut copii nu doar din muncipiu, dar şi din Agigea, Lazu, Cumpăna”, a menţionat Loredana Manolache.

Angajaţii Direcţiei de Asistenţă Socială cer ajutor Consiliului Judeţean

Cele trei sindicate ale angajaţilor Direcţei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului (DGASPC) din judeţul Constanţa au decis să meargă, săptămâna viitoare, la Consiliul Judeţean, pentru a cere suplimentarea bugetului alocat. „Pentru că în anul 2010 bugetul direcţiei a fost redus cu 30% la capitolul cheltuieli materiale şi cu 30% la cel al chetuielilor salariale, cele trei sindicate – Sanitas, Familia şi Publisind – au decis să meargă la Consiliul Judeţean, pentru a cere suplimentarea bugetului cu 34%”, a declarat, pentru cotidianul „Replica”, Angelica Mărgean, liderul Sindicatului Publisind. Potrivit ei, pentru anul acesta, guvernul a alocat doar 66% din cele 82, 9 % pe care trebuia să le aloce DGASPC, de aceea liderii celor trei sindicate vor cere suplimentarea bugetului de la Consiliul Judeţean. „După ce au fost anulate sporurile, 310 de persoane, care activează în cadrul direcţiei, vor primi salarii de până la 600 de lei pe lună. Cum oare se vor descurca?!”, s-a întrebat, retoric, liderul Sindicatului Publisind. Varianta disponibilizărilor a fost din start exclusă de către directorul coordonator Petre Dinică, pentru că în judeţul Constanţa personalul direcţiei este deja mult sub normativ. „Dacă pe organigramă sunt 1.484 de persoane, la ora actuală, DGASPC are 1.269 de angajaţi. Prin urmare, există un deficit de 215 de angajaţi. Cu toate acestea, vor fi disponibilizate circa 40 de angajaţi, care cumulează pensia cu salariul”, a adăugat Angelica Mărgean. (N.B.)

Un fost angajat al societăţii SNIF Dobrogea s-a spânzurat din cauza datoriilor

De Nicoleta BACIU

Disperat că şi-ar putea pierde casa pe care banca pusese sechestru, un fost angajat al Societăţii Naţionale de Îmbunătăţiri Funciare, sucursala Dobrogea, a decis să-şi pună capăt zilelor. Bărbatul, de 55 de ani, a fost găsi spânzurat, ieri dimineaţă, la etajul al doilea al unităţii de producţie, de şeful de producţie, Sandu Tudor, şi de directorul Mihai Ciprian Mustacă. „Eu, Ghelban Ion, curg lacrimi din ochi, îmi pare rău ce am făcut, dar nu am mai putut suporta (...). Din cauza juristului Mustacă Mihai, Oraveţ Constantin şi Sandu Tudor, care lucram împerună la SNIF Dobrogea Litoral, ei subingineri, iar eu conducător auto şi paznic, ultima dată. Aceste persoane nu au ţinut cont de contractul colectiv de muncă şi au decăzut la acte false. Am banca de plătit, soţia este decedată, trei copii sunt pe drum. Am făcut contestaţie la tribunal, dar din cauza scrisului, probabil mi s-a greşit numele. La prima contestaţie am tacut-o şi la a doua, dar în zadar. Aceşti cretini, care o să mă aibă pe conştiinţă, mi-a dat decizia de desfacere a contractului de muncă târziu, ca să nu mă pot încadra în 30 de zile. (...) Ar fi multe de spus, dar nu mai pot suporta. Adio viaţă!”, a scris Ion Ghelban, înainte de a băga capul în ştreang. „Ion Ghelban era din Cogealac. El a fost demis în luna martie 2009, din cauza abaterilor disciplinare. Cu toate acestea, când a fost demis, administraţia societăţii nu a consultat sindicatele şi nu a respectat toate procedurile Codului Muncii, adică să-i dea trei avertismente”, a declarat, pentru cotidianul „Replica”, Maria Drăgan, liderul Sindicatului Solidaritatea 2007. Potrivit ei, bărbatul avea o datorie de 20.000 de lei, pe care a împrumutat-o de la o bancă, ipotecându-şi casa. „Ion Ghelban venea mereu la sindicat şi se plângea că nu mai are bani, pentru a-şi plăti ratele. Mai mult, din cei 20.000 de lei luaţi de la bancă, 10.000 de lei i-a împrumutat unei persoane, care nu mai vroia să-i înapoieze. Fostul coleg mi-a zis deseori că îşi va lua viaţa, pentru că nu poate face faţă greutăţilor. Eu i-am comunicat directorului Mihai Mustacă despre disperarea fostului angajat, însă acesta nu a luat nici o măsură”, a mai spus Maria Drăgan. În luna noiembrie 2009, Ion Ghelban a participat la greva foamei, pe care o declanşase angajaţii societăţii, care nu-şi mai primiseră salariile timp de şapte luni. „Cu toate că nu mai era angajat la SNIF, Ion Ghelban a participat şi el la greva foamei. La suspendarea grevei, el a fost printre angajaţii care şi-a primit toate salarile restante, fiindcă era printre cei care au probleme sociale mai grave”, a mai spus liderul Sindicatului Solidaritatea 2007.

Situaţia SNIF la fel de incertă

La ora actuală, societatea SFIF, sucursala Dobrogea, nu le-a plătit celor 9 angajaţi salariile pe şapte luni. „Noul director al societăţii - Mihai Ciprian Mustacă, a fost, timp de doi ani, juristul societăţii. Am sperat că, odată ce un vechi angajat a fost numit director, în condiţiile în care acesta care ştia toate problemele, lucrurile se vor îndrepta. Cu toate acestea, directorul Mihai Mustacă nu face nimic ca să ne plătească salariile”, a concluzionat Maria Drăgan, dezamagită.

ISU „Dobrogea” are patru pirotehnicieni

Inspectoratul pentru Situaţii de Urgenţă „Dobrogea” are în structurile operative şi o echipă de pirotehnicieni care intervine pentru preluarea, transportul şi depozitarea muniţiei neexplodate în condiţii de siguranţă şi, ulterior, distrugerea acesteia în spaţii special amenajate. „Echipa pirotehnică a ISU «Dobrogea» este formată din patru specialişti, care ştiu că nu le este permisă nici măcar o greşeală. Sunt doi subofiţeri pirotehnicieni: sg.maj. Laurenţiu Sfinteş, sg. maj. Nicolae Crăciun, un maistru militar cls. I Horaţiu Viorel Constantin şi cel care coordonează toate misiunile de neutralizare a muniţiilor, dl. lt.col. Marius Sorin Creţu”, a declarat Paula Anghel, purtătorul de cuvânt al ISU „Dobrogea”. Pe parcursul anului 2009, echipa pirotehnică a executat 73 de misiuni de asanare a terenurilor de muniţia rămasă neexplodată, două şedinţe de distrugere a muniţiei asanate şi 32 de activităţi de instruire a operatorilor de deşeuri metalice reciclabile, în vederea modului de primire şi manevrare a elementelor de muniţie. Potrivit datelor ISU, în 2009, au fost neutralizate 149 de proiectile de calibre diferite, 90 de lovituri de aruncător de calibre diferite, 21 grenade de mână defensive şi ofensive, 1 torpilă inertă, 1 bombă de aviaţie (goală) şi 584 cartuşe de infanterie şi elemente de muniţie. „Este o meseria în care tot timpul ai de învăţat şi niciodată nu poţi avea pretenţia că ştii totul. Pirotehnia este meseria celor curajoşi şi foarte bine pregătiţi, teoretic şi practic, pentru că cea mai mică greşeală are urmări grave, a declarat lt.col. Marius Sorin Creţu. (N.B.)

Alternativă ieftină la bonă - gradiniţa cu orar săptămânal

În judeţul Constanţa, 25 de copii stau mai mult cu educatoarele decât acasă, cu mama şi cu tata. Sunt copii de la grădiniţa nr. 44 din Constanţa, cu program săptămânal, singura grădiniţă de acest fel din municipiu. „La grădiniţă avem 4 grupe cu program prelungit şi una cu program săptămânal, în care sunt 25 de copii, cu vârste cuprinse între 4 şi 7 ani. De obicei, ei sunt luaţi acasă pe la orele 19-20, sau peste câteva zile, în dependenţă de programul părinţilor. Unii dintre părinţi lucrează în ture de noapte şi nu au cu cine îşi lăsa copii. Am avut cazuri când copii erau crescuţi de bunici, pentru că părinţii erau plecaţi în străinătate”, ne-a povestit Loredana Manolache, directorul grădiniţei. La grădiniţa cu program săptămânal nr. 44, 11 cadre didactice sunt mame pentru 25 de copii. Chiar dacă părinţii sunt ocupaţi cu munca sau sunt plecaţi peste hotare, copii beneficiază la grădiniţă de educaţie şi siguranţă. „Din punct de vedere al procesului instructiv-educativ nu există nici o diferenţă. Copii sunt implicaţi în diferite programe, concursuri şi activităţi extra-curriculare. Micuţii mai urmează şi cursuri opţionale: dans şi limba engleză. Ei devin mai responsabili, mai ordonaţi, pentru ca învaţă de mici să aibă singuri grijă de ei”, a mai spus Loredana Manolache. Grădiniţa cu program săptămânal este o formă de sprijin pentru părinţii care stau mult timp la serviciu şi care nu au venituri mari, ca să poată angaja o bonă. „Programul săptămânal nu este mai scump, decât grădiniţa cu orar prelungit. Părinţii plătesc doar câte 8,6 lei pe zi (189 lei pe lună), pentru cele patru mese pe care le iau copiii aici. Restul cheltuielilor sunt suportate de primărie”, a agăugat directorul grădiniţei nr.44. Deoarece, reprezintă o alternativă ieftină, nu doar părinţii din muncipiul apelează la această grădiniţă „Am avut copii şi din din Agigea, Lazu, Cumpăna. Noi încercăm să onorăm orice solicitare”, a menţionat Loredana Manolache.